Комментарии к записи: Культура труда и “цена” ошибки http://pm-blogs.com/2008/12/16/%d0%ba%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d0%b8-%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b0-%d0%be%d1%88%d0%b8%d0%b1%d0%ba%d0%b8/ Дневник, ассоциации, истории и мысли одного менеджера-консультанта Mon, 21 May 2012 23:01:20 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7 hourly 1 Автор: manager http://pm-blogs.com/2008/12/16/%d0%ba%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d0%b8-%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b0-%d0%be%d1%88%d0%b8%d0%b1%d0%ba%d0%b8/comment-page-1/#comment-46 manager Wed, 17 Dec 2008 13:48:05 +0000 http://pm-blogs.com/?p=476#comment-46 Спасибо за отклик! Будет интересна и Ваша обратная связь! Особенно, если это поможет! Но нужно будет дождаться "проявления результатов"... Спасибо за отклик! Будет интересна и Ваша обратная связь! Особенно, если это поможет! Но нужно будет дождаться “проявления результатов”…

]]> Автор: Sergey http://pm-blogs.com/2008/12/16/%d0%ba%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d0%b8-%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b0-%d0%be%d1%88%d0%b8%d0%b1%d0%ba%d0%b8/comment-page-1/#comment-45 Sergey Wed, 17 Dec 2008 08:48:35 +0000 http://pm-blogs.com/?p=476#comment-45 Спасибо за статью. Ваши предположения указали мне куда двигаться дальше. Проблема была в том, что некоторые сотрудники делали свою работу, а общий результат никого не волновал. Пробовал рассказывать, что есть команда, пробовал какие-то поощрения, пробовал личный пример показывать (помогал им в их работе, хотя лазить туда не должен вообще), проводили тим-билдинг по средствам пива. Результатов не дало. После всего решил, что надо отсеивать кондидатов на собеседовании, но как это сделать правильно (с большей степенью вероятности) не знал и до сих пор не знаю. Включю в список вопросов вопрос о предыдущей ответственности. Посмотрим. Будут результаты - обязательно напишу. Спасибо за статью. Ваши предположения указали мне куда двигаться дальше.
Проблема была в том, что некоторые сотрудники делали свою работу, а общий результат никого не волновал. Пробовал рассказывать, что есть команда, пробовал какие-то поощрения, пробовал личный пример показывать (помогал им в их работе, хотя лазить туда не должен вообще), проводили тим-билдинг по средствам пива. Результатов не дало. После всего решил, что надо отсеивать кондидатов на собеседовании, но как это сделать правильно (с большей степенью вероятности) не знал и до сих пор не знаю.

Включю в список вопросов вопрос о предыдущей ответственности. Посмотрим. Будут результаты - обязательно напишу.

]]>