Тимбилдинг, мультипликация и предпринимательство.
Сегодня еще раз пересмотрел с детьми мультфильм “Ледниковый период”. Безусловно, сейчас смотрится это произведение (пишу без кавычек) несколько по-иному. В принципе, как и каждый раз, когда пересматриваешь тот или иной кинофильм или перечитываешь (что бывает реже) книги…
Совсем “по-другому” воспринимается тема “исхода” в исполнении зверей перед лицом надвигающейся угрозы. Совсем по другому рассматривается линия “зверя с желудем” - прежде всего как линия неумирающего и неубиваемого предпринимательства - в т.ч. еще и в связи с тем, что именно с него (”предпринимателя”) - все и началось… Когда он “пытался сделать вклад желудя”… И то, как уносил “ноги”, не забывая о желуде. Собственно, все очень похоже. (Возможно, кто-то видел и пародию-продолжение темы мультфильма с главным героем-предпринимателем на тему “Желуди. Много желудей”. К сожалению, не помню точного названия и не могу дать линк на это “творение”, описывающее жизненный цикл развития организации от малого бизнеса до крупной холдинговой системы и соответствующее трансформации системы управления от примитивной, через совершенную и вплоть до потери всякой управляемости вообще. Не факт, правда, что именно такие цели ставили создатели этого фильма ;-)- кстати, буду благодарен за ссылочку!)… Очень хороши “мелкие сюжеты” с изрядным “стебом” на темы национальных ценностей - в частности, на тему американского футбола в исполнении ленивца Сида (включая отличный комментарий про “китайских акробатов”)…
В конце все вернулось “на круги своя”. Следующий виток. Снова желудь. Снова “предприниматель”… И все это - в нашей жизни. С несколько иными персонажами.
Собственно говоря, откуда этот пост и чего меня на него сподвигло. Особенно же меня “проперло” на такие ассоциации продолжающееся “чтение с примечаниями” работ Тоффлера (в данный момент - “Третья волна”) и временная пауза (в связи с новогодними праздниками) в локализации учебной программы одной очень мной уважаемой всемирно известной и международно представленной компании. При чем эта учебная программа создавалась с участием нескольких всемирно известных университетов, на чьи исследования ссылается в своих работах Тоффлер. Благодаря этим работам, а в частности и возможности их перечитать (частично даже и “благодаря” кризису, предоставившему мне своеобразные “каникулы” в период, который обычно был очень плотно занят работой с Заказчиками) возмникает и лучшее понимание содержания и истории возникновения (предположительно) этого курса, но… кроме всего этого “типа умного” по-другому смотрятся и мультфильмы! Несколько по-хулигански смотрится и вариант “прочтения” темы командообразования. В том числе и “принцип нашего стада” - забота о ближнем… Может вписать и этот мультфильм в список рекомендаций к просмотру и обсуждению видеоматериалов для проектных менеджеров? Поставив его рядом с Куросавой и Скорцезе?
С другой стороны - как в эпизоде в мультфильме “Я голосую за короткий путь” - когда просто другого “пути” не осталось… Стал бы я заниматься этим чтением и самостоятельной обработкой, переводом и адаптацией весьма значительного по объему набора материалов (упомянутый мною курс), если бы все “было по-прежнему”? Скорее всего - нет! Так что же - спасибо за разворот в сторону новых возможностей?
P.S. Периодически возникающий “предприниматель” со своим “продуктом” по ходу фильма (и по жизни) - это супер!
P.P.S.: Вслед за этим постом “выложу” несколько подготовленных и прокомментированных (в разном объеме) отрывков из Тоффлера. Вот уж точно Новый Год - время подумать о будущем!
P.P.P.S.: Вроде нашел “шедевр-продолжение” на тему оргструктур 
- ссылка здесь.
