Комментарии к записи: 10 мировых трендов по лидерству http://pm-blogs.com/2009/01/14/10-%d0%bc%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85-%d1%82%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%be%d0%b2-%d0%bf%d0%be-%d0%bb%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83/ Дневник, ассоциации, истории и мысли одного менеджера-консультанта Sat, 19 May 2012 08:12:26 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7 hourly 1 Автор: manager http://pm-blogs.com/2009/01/14/10-%d0%bc%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85-%d1%82%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%be%d0%b2-%d0%bf%d0%be-%d0%bb%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83/comment-page-1/#comment-108 manager Mon, 26 Jan 2009 12:09:24 +0000 http://pm-blogs.com/?p=921#comment-108 Согласен! С другой стороны - об образе - а может он таким и был раньше? А последнее время к этому образу добавили глянца? В том числе и для того, чтобы за этим глянцем спрятаться тем, у кого нет всего того "первичного"? А сейчас реальность пройдется "рашпилем" по поверхности - там и посмотрим - где были лидеры... У меня на тематику "Лидерство" есть любимое кино - американская комедия "Поднять перископ". С капитаном субмарины, у которого по случаю была татуировка "Добро пожаловать на борт" на самом чудном месте... И которому дали команду "отморозков", суперзадание и чудесный шанс на 99% вероятности облажаться и вылететь с флота. Ко всеобщему удовольствию "глянцевых". И что он сделал со своим 1%. Понятно, что - сказка. Но... Классное кино. Заряжающее. Может - видели? Рекомендую ;-) Согласен! С другой стороны - об образе - а может он таким и был раньше?
А последнее время к этому образу добавили глянца? В том числе и для того, чтобы за этим глянцем спрятаться тем, у кого нет всего того “первичного”?
А сейчас реальность пройдется “рашпилем” по поверхности - там и посмотрим - где были лидеры…
У меня на тематику “Лидерство” есть любимое кино - американская комедия “Поднять перископ”. С капитаном субмарины, у которого по случаю была татуировка “Добро пожаловать на борт” на самом чудном месте… И которому дали команду “отморозков”, суперзадание и чудесный шанс на 99% вероятности облажаться и вылететь с флота. Ко всеобщему удовольствию “глянцевых”. И что он сделал со своим 1%. Понятно, что - сказка. Но… Классное кино. Заряжающее. Может - видели? Рекомендую ;-)

]]> Автор: Евгений Симахин http://pm-blogs.com/2009/01/14/10-%d0%bc%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85-%d1%82%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%be%d0%b2-%d0%bf%d0%be-%d0%bb%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83/comment-page-1/#comment-106 Евгений Симахин Sun, 25 Jan 2009 19:15:38 +0000 http://pm-blogs.com/?p=921#comment-106 На мой взгляд, сейчас даже образ лидера меняется. Раньше это был успешный предприниматель в деловом костюме, который собирал в офисе сотрудников, показывал красивые картинки будущего и вел к нему сотрудников на фоне растущей экономики. Этакий помпезный деловой круиз. Сейчас все по-другому. Компании одна за другой переходят на home office. Каждый новый день несет в себе неизвестность. Никто не знает, как делать правильно. Сотрудники в страхе и растерянности. Авторитеты руководителей падают. Какое тут лидерство, когда еще пару лет назад говорились красивые слова, а сейчас компании под угрозой. В этой ситуации лидеру важно действовать быстро, смело. Галстуки, костюмы - это все лишнее. В моде неформальное лидерство. Да и к чему галстуки, когда офиса нет :-) Ничего не бояться. Заряжать своей смелостью. Это не какой-то там оптимизм/пессимизм, а здоровое чувство выживания, которым заражаешь всех сотрудников. Бег с барьерами на 100 метров. Лидер не будет проводить унылые совещания, а соберет сотрудников, быстро примет смелое решение и загрузит всех работой по уши. На мой взгляд, сейчас даже образ лидера меняется.

Раньше это был успешный предприниматель в деловом костюме, который собирал в офисе сотрудников, показывал красивые картинки будущего и вел к нему сотрудников на фоне растущей экономики. Этакий помпезный деловой круиз. Сейчас все по-другому.

Компании одна за другой переходят на home office. Каждый новый день несет в себе неизвестность. Никто не знает, как делать правильно. Сотрудники в страхе и растерянности. Авторитеты руководителей падают. Какое тут лидерство, когда еще пару лет назад говорились красивые слова, а сейчас компании под угрозой.

В этой ситуации лидеру важно действовать быстро, смело. Галстуки, костюмы - это все лишнее. В моде неформальное лидерство. Да и к чему галстуки, когда офиса нет :-) Ничего не бояться. Заряжать своей смелостью. Это не какой-то там оптимизм/пессимизм, а здоровое чувство выживания, которым заражаешь всех сотрудников. Бег с барьерами на 100 метров.

Лидер не будет проводить унылые совещания, а соберет сотрудников, быстро примет смелое решение и загрузит всех работой по уши.

]]>